Reclamación de cantidad laboral.
Cuando la empresa no te paga lo que te corresponde, cabe la posibilidad de acudir a un procedimiento de reclamación cantidad con el fin de exigirle judicialmente el pago de lo que te debe pagar en virtud del contrato de trabajo, del convenio colectivo de aplicación o de la legislación laboral.
Para ello, resulta fundamental contar con el asesoramiento de un abogado con experiencia en reclamaciones de cantidad laboral para garantizar la recuperación de tu dinero.
En nuestro despacho de abogados en Eibar, ayudamos a trabajadores a reclamar todos los conceptos salariales que les corresponden y que no han sido abonados correctamente.
¿Cuándo se puede reclamar una cantidad laboral?
Entre los conceptos salariales que más frecuentemente reclamamos se incluyen, entre otros, los siguientes:
- Salarios impagados o abonados por debajo de lo pactado en el contrato, del mínimo legal exigido o de lo establecido en el convenio colectivo que resulte de aplicación.
- Diferencias salarialespor categoría profesional, cuando no se abona la cantidad mínima establecida en el convenio para su categoría profesional o cuando se le asigna una categoría profesional inferior a la que realmente le corresponde según las funciones y responsabilidades que desempeña.
- Diferencias salariales por antigüedad, cuando no se abonan los incrementos salariales por antigüedad reconocidos por contrato o convenio colectivo de aplicación.
- Las pagas extraordinarias devengadas y no abonadas.
- Las horas extraordinarias trabajadas y no remuneradas.
- Las vacaciones no pagadas, siendo el supuesto más habitual que al finalizar el contrato no se compensen económicamente las vacaciones no disfrutadas.
- Pluses y complementos salariales, como nocturnidad, disponibilidad, toxicidad o productividad, reconocidos por contrato o convenio colectivo de aplicación.
- Comisiones por ventas, bonus u objetivos e incentivos variables, siempre que estén reconocidos.
- Retribuciones en especie valorables económicamente, siempre que estén reconocidas.
En muchos casos, la reclamación no se limita a una cantidad concreta, sino que requiere analizar previamente cuestiones como si la categoría profesional asignada es la correcta, si la jornada efectivamente realizada supera la contratada o si procede el reconocimiento de la relación laboral. Por ello, es habitual acumular en una misma demanda la reclamación de cantidad junto con otras pretensiones, como la clasificación profesional o el reconocimiento de la relación laboral, entre otras.
¿Qué hago si la empresa lleva meses sin pagarme el salario o si siempre se retrasa en abonármelo?
Desafortunadamente, este supuesto ocurre con frecuencia. El Estatuto de los Trabajadores establece que, cuando se adeuden al trabajador tres mensualidades completas de salario dentro de un período de un año, o cuando se produzca un retraso en el pago del salario durante seis meses, considerándose retraso cualquier demora superior a 15 días desde la fecha fijada para el abono del salario, el trabajador podrá solicitar la extinción de la relación laboral.
En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista para el despido improcedente, que equivale a 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Por ello, si te encuentras en esta situación, lo recomendable es solicitar la extinción de la relación laboral en lugar de cursar la baja voluntaria, no solo porque tendrás derecho a la mencionada indemnización, sino que también porque se te considerará en situación legal de desempleo, pudiendo acceder a la prestación por desempleo que te corresponda.
¿Buscas un abogado de reclamación de cantidad laboral en Eibar?
Si la empresa no te paga lo que te corresponde por tu trabajo y no sabes qué pasos dar para conseguir que te paguen lo que te deben, es fundamental que contactes cuanto antes con un abogado con experiencia en reclamaciones de cantidad laboral, ya que tienes un plazo de un año para exigir judicialmente el pago de las cantidades adeudadas.
En nuestro despacho de abogados en Eibar, contamos con amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores, especialmente en procedimientos de reclamación de cantidad laboral. Tras estudiar minuciosamente tu caso e identificar las cantidades que puedes reclamar, emprenderemos las acciones legales correspondientes en defensa de tus derechos e intereses, brindándote el acompañamiento y respaldo legal que necesitas en cada etapa del proceso.
