¿Por qué elegirnos para defenderte en un caso de despido?
Enfrentar un despido laboral puede resultar complicado y estresante, sobre todo si no cuentas con el asesoramiento adecuado. Contar con un abogado con experiencia en despidos es fundamental para proteger tus derechos e intereses.
En nuestro despacho de abogados en Eibar, contamos con amplia experiencia en el asesoramiento y defensa de los trabajadores en casos de despidos. Nos comprometemos a ofrecerte el acompañamiento y respaldo legal que necesitas para afrontar el proceso de impugnación del despido con seguridad y confianza.
Conocer en qué casos puede declararse un despido improcedente o nulo es fundamental para defender adecuadamente tus derechos e intereses.
¿Cuándo estamos ante un despido improcedente?
A grandes rasgos, un despido tendrá la consideración de improcedente:
- Cuando no concurran ninguno de los motivos o causas previstos por la legislación laboral para despedir o cuando no se acredite por el empresario de manera clara y suficiente la concurrencia de dichos motivos o causas.
- Cuando el despido se produzca incumpliendo alguna de las formalidades exigidas por la Ley.
En el caso de que el despido sea declarado improcedente, el empresario podrá optar entre:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido, abonándole los salarios dejados de percibir, lo que se conoce como salarios de tramitación.
- Abonarle al trabajador una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado con el límite de 24 mensualidades en caso de contratos laborales suscritos con posterioridad a febrero del 2012. Con anterioridad a dicha fecha se aplica una indemnización de 45 días por año trabajado con el límite de 42 mensualidades.
¿Y cuando estamos ante un despido nulo?
El despido será nulo cuando se produzca por causas discriminatorias o vulnerando derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, teniendo la consideración de nulo, el despido que afecte, en particular, a personas trabajadoras embarazadas, o que estén solicitando o disfrutando de permisos por nacimiento, adopción, lactancia, cuidados, reducción o adaptación de jornada o excedencia por cuidados, salvo que el empresario pruebe que el despido se basa exclusivamente en una causa legalmente válida y ajena a estas situaciones enunciadas.
La declaración de nulidad del despido tiene como efecto la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir, pudiéndose incluso llegar a solicitar una indemnización por los daños y perjuicios generados por la vulneración de los derechos fundamentales.
¿Te han despedido y necesitas un abogado de despidos en Eibar?
Por desgracia, hoy en día nos encontramos con muchos casos en los que el empresario despide sin ni siquiera alegar una causa legalmente aceptada o, lo que es peor, alegando motivos falsos, simulados o inexistentes, en un intento de quitarse de en medio al trabajador evitando asumir las consecuencias de la improcedencia o nulidad del despido.
En nuestro despacho de abogados en Eibar, contamos con amplia experiencia en la defensa de los trabajadores en casos de despidos laborales. Estudiaremos minuciosamente la viabilidad de impugnar tu despido, y, en caso de que sea viable, iniciaremos el procedimiento de impugnación en defensa de tus derechos e intereses, brindándote el acompañamiento y respaldo legal que necesitas en cada etapa del proceso.
